Embaucher des talents à travers le globe

L'employeur de référence ( EOR - Employer Of Record) est la solution optimale pour attirer les meilleurs talents à l'échelle mondiale et soutenir votre expansion. En déchargeant vos responsabilités administratives, fiscales et juridiques relatives à l'emploi de vos talents à travers le monde, notre service garantit la conformité aux lois locales et réduit les risques, vous permettant de vous focaliser sur vos ambitions de développement sans vous soucier des subtilités complexes de la gestion de la main-d'œuvre internationale.

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Ils nous font confiance

Expansion mondiale facilitée

Anywr soutient votre expansion en vous accompagnant pour :

Faciliter l’intégration d’un talent dans un pays où votre entreprise n’est pas établie juridiquement.
Engager un talent pour des missions spécifiques et temporaires.
Explorer de nouveaux marchés et /ou démarrer rapidement
une activité.
Initier le processus d'intégration d'un talent dans son pays d'origine en attendant l'obtention de son permis de travail, ou tout simplement en mode distant.

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Une solution clé en main

Grâce à laquelle, nous devenons l’employeur local de vos Talents là où vous en avez besoin pour accélérer le processus d’embauche. Ainsi nous prenons en charge l’intégralité de la gestion administrative RH de votre Talent.

La gestion de la paie en conformité avec le droit du travail local (obligations sociales et fiscales du talent et de l’employeur, assurance, avantages sociaux, gestion des congés).
La gestion des démarches d’immigration et fiscales dans le cas d’un talent étranger.
La mise à disposition d’un contrat de travail conforme au code du travail du pays visé en garantissant à l’employé une offre incluant des avantages sociaux sur mesure.

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Une présence internationale

Avec une envergure couvrant 14 pays à travers les 5 continents, Anywr est votre interlocuteur unique, simplifiant ainsi la coordination de vos contrats EOR internationaux.
Notre réseau étendu de partenaires de confiance, soigneusement sélectionnés et évalués, nous permet d'offrir
à nos clients des services de qualité partout dans le monde, même là où nous n'avons pas de présence directe.

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Nos Services pour booster vos projets

Démarrage simple et immédiat

Interlocuteur unique dédié à votre projet
Approche qualitative pour démarrer
votre activité dans le pays visé
Accompagnement rapide et sur mesure
Intégration du talent simple et rapide

Gestion de la paie

Traitement ponctuel des salaires
Gestion des absences
Garantie du respect des obligations
fiscales (talent et employeur)
Garantie du respect des obligations
fiscales (talent et employeur)

Conformité de la gestion RH

Conformité aux lois du travail
Conformité aux réglementations RH
(santé, sécurité, etc...)
Conformité fiscale
Tenue des dossiers des talents

Soutien à l'expansion mondiale

Solutions de main-d'œuvre internationale
Emploi transfrontalier
Expertise locale approfondie

Conformité des formalités d’immigration

Nous gérons toute la mise en conformité
du talent :

Démarches d’immigration
Fiscalité

Economie

Réduisez vos coûts et simplifiez votre quotidien en devenant notre partenaire
Explorez de nouveaux marchés sans l'obligation d’une incorporation immédiate
Accélerer l'intégration de vos talent

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Quels sont les avantages d'un employeur de référence ?

Si la conformité, la précision et l'efficacité sont essentielles pour vous, opter pour l'EOR représente la meilleure solution. Voici quelques autres avantages à considérer :

La conformité légale,
La réduction des risques,
La flexibilité,
La gestion administrative simplifiée,
l'Accès et la rétention des talents mondiaux
L' accélération de l'accès aux nouveaux marchés

Est-ce que l'EOR est une option applicable dans tous les pays ?

L’EOR peut constituer une option pratique dans les pays disposant d'une législation du travail clairement définie, facilitant ainsi le processus d'implantation.
Toutefois, dans des pays où la situation est plus complexe, les choix d'EOR peuvent être restreints, rendant essentiel d'examiner attentivement la faisabilité de cette solution selon chaque situation.

Quelle est la différence entre EOR et PEO ?

Les PEO et EOR sont des solutions externes qui assistent les entreprises dans leurs fonctions RH, de paie et d'emploi.
Dans une configuration PEO, ou accord de co-emploi, aide une entreprise en prenant en charge ses ressources humaines, notamment l'affiliation aux avantages sociaux et la gestion des salaires, tout en partageant les risques avec le client.
Alors que l'EOR gère les responsabilités légales, RH, fiscales et de conformité locale de vos employés dans les pays où vous n'avez pas d'entité légale. En agissant comme employeur légal, l'EOR assume les risques juridiques, tandis que vous conservez le contrôle de vos employés et de vos opérations.

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